La formation-action est une modalité pédagogique particulièrement bien adaptée aux TPE-PME car elle est à la fois rentable et efficace.

La formation-action, qu’est-ce que c’est ?

La formation-action est, chez nous, un projet de formation individuel dont le contenu est ciblé, les résultats sont concrets avec l’objectif d’acquérir des compétences sans perte de temps ni d’argent. Cette modalité favorise un retour sur investissement de plus de 100% car votre productivité dépassera le prix de la formation investi. Par ailleurs, la durée de formation est divisée par 3 car nous avançons à votre rythme, en fonction de vos besoins et de vos contraintes singulières.

La formation-action, nos domaines de compétences

Nous formons principalement sur :

Les dysfonctionnements organisationnels : projets de changement, conditions de travail, organisation du travail, coordination, évolution des compétences… Les méthodes et outils de la formation- action agissent sur l’environnement du professionnel.

Les dysfonctionnements sociaux : désengagement, absentéisme, turn-over, conflits sociaux, épuisement professionnel… Les méthodes et outils de la formation-action agissent sur le comportement du professionnel.

Quel est notre processus de mise en oeuvre ?

Notre méthode suit la structure de tout projet : identification du problème à résoudre, activités à mettre en place au regard des compétences attendues, résultats à atteindre avec indicateurs, évaluation des risques, mise en oeuvre en situation de travail ponctuée d’évaluations, suivi. Toutes ces étapes sont co-construites. Pour cela, nous mettons en place des techniques utilisées lors de nos recherches avec le LEST.CNRS

Conclusion

Si vous désirez en savoir plus sur la formation-action au sein de notre organisme de formation, consultez notre étude de cas ainsi que toutes nos ressources