Voilà une question que je ne me pose plus !

La formation-action est une modalité de formation qui permet de garder engagé le professionnel que je forme. Elle est ainsi rentable, flexible et efficace et parfaitement adaptée aux TPE-PME. Pourquoi ? Suivez-le guide !

La résolution du problème

L’objectif de toute formation est de monter en compétences. Mais attention, si la compétence ne permet pas au professionnel de résoudre son problème alors elle a très peu d’intérêt !

Si on vous propose une formation dont le contenu vous rend opérationnel immédiatement vous resterez motivé.

Des outils adaptés

Le contenu d’une formation-action n’est jamais défini en avance. L’intervenant doit construire avec vous le plan de cours et les outils dont vous avez besoin pour résoudre votre problème. Ils sont calibrés pour que vous soyez efficace dès la sortie de la formation. Il n’y a donc aucun contenu inutile ou non adapté. Personne ne perd son temps et la formation-action vous maintient naturellement engagé.

Un temps de formation divisé par 3

La formation-action est individuelle, elle s’adapte à votre rythme d’apprentissage. Vous n’avez pas le temps de vous ennuyer car l’action est le maitre mot de cette formation ! Le temps de formation est donc beaucoup plus rapide

Conclusion

Vous vous souvenez des formations où dès le début vous sentiez que la journée allait être trèèèèèèès longue ? C’est terminé !

Si vous voulez en savoir plus sur les formation-action que je propose, vous pouvez télécharger le livret comprenant une étude de cas ou regarder les différentes ressources accessibles sur ce site internet (BD, podcast…)